การรับเข้าเรียนและการสอบคือการสอบที่ บริษัท ต้องขอเพื่อประเมินสภาวะสุขภาพโดยทั่วไปและเพื่อตรวจสอบว่าบุคคลนั้นสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้หรือได้รับสภาพการทำงานใด ๆ การตรวจร่างกายเหล่านี้ดำเนินการโดยแพทย์ผู้เชี่ยวชาญด้านเวชภัณฑ์อาชีพ
การสอบเหล่านี้เป็นไปตามกฎหมายและค่าใช้จ่ายเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างรวมทั้งกำหนดการสอบ หากไม่ดำเนินการ บริษัท จะต้องจ่ายค่าปรับ
นอกเหนือจากการสอบเข้าและกำจัดแล้วต้องมีการตรวจสอบเป็นระยะ ๆ เพื่อประเมินภาวะสุขภาพของบุคคลในช่วงเวลาที่ทำงานและมีความเป็นไปได้ในการแก้ไขสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นในช่วงเวลานี้ การตรวจสอบเป็นระยะ ๆ ต้องดำเนินการในระหว่างช่วงเวลาของการทำงานเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการทำงานและเมื่อพนักงานกลับมาทำงานเนื่องจากออกหรือออก
สิ่งที่พวกเขาสำหรับ?
ต้องเข้ารับการตรวจและลาออกก่อนเข้ารับการรักษาและก่อนที่จะถูกไล่ออกเพื่อให้ทั้งลูกจ้างและนายจ้างมีความปลอดภัย
การรับเข้าศึกษา
การสอบเข้าศึกษาต้องได้รับการร้องขอจาก บริษัท ก่อนที่จะว่าจ้างหรือลงนามในบัตรทำงานและมีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบสภาพสุขภาพโดยทั่วไปของคนงานและตรวจสอบว่าเขาสามารถทำกิจกรรมบางอย่างได้หรือไม่ ดังนั้นแพทย์ควรปฏิบัติตามขั้นตอนต่อไปนี้:
- บทสัมภาษณ์ซึ่งประเมินประวัติครอบครัวเกี่ยวกับโรคและโรคในอาชีพที่บุคคลนั้นได้รับจากงานก่อนหน้า
- การวัดความดันโลหิต
- การตรวจวัดอัตราการเต้นของหัวใจ
- การประเมินท่าทาง
- การประเมินทางจิตวิทยา
- การสอบเสริมซึ่งแตกต่างกันไปตามกิจกรรมที่จะดำเนินการเช่นการมองเห็นการได้ยินความแข็งแรงและการตรวจร่างกาย
การทดสอบเอชไอวีความเป็นหมันและการตั้งครรภ์ในการรับเข้าศึกษารวมทั้งการพิจารณาการเลิกจ้างเนื่องจากการทดสอบเหล่านี้ถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติและไม่ควรใช้เป็นเกณฑ์ในการรับหรือถอดถอนบุคคล
หลังจากที่ทำการทดสอบแล้วแพทย์จะออกประกาศนียบัตรรับรองความสามารถในการทำงานซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างและผลการทดสอบซึ่งระบุว่าบุคคลนั้นสามารถหรือไม่ปฏิบัติกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานได้หรือไม่ หนังสือรับรองนี้จะต้องยื่นโดย บริษัท พร้อมกับเอกสารราชการอื่น ๆ
สอบการเลิกจ้าง
การไล่ออกต้องดำเนินการก่อนที่ลูกจ้างจะถูกไล่ออกเพื่อวัตถุประสงค์ในการตรวจสอบว่าสภาพการทำงานใด ๆ เกิดขึ้นและทำให้ทราบว่าบุคคลนั้นมีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะถูกไล่ออกหรือไม่
การสอบจะเหมือนกับการรับเข้าเรียนและหลังจากการตรวจร่างกายแล้วแพทย์จะออกหนังสือรับรองอาชีวอนามัย (ASO) ซึ่งรวมถึงข้อมูลทั้งหมดของผู้ปฏิบัติงานตำแหน่งที่อยู่ใน บริษัท และสถานะสุขภาพของคนงานหลัง การดำเนินกิจกรรมใน บริษัท ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะตรวจสอบว่ามีการพัฒนาของโรคบางอย่างหรือการด้อยค่าของการได้ยินตัวอย่างเช่นเนื่องจากตำแหน่งที่ถูกครอบครอง ตรวจดูโรคที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงาน
หากพบเงื่อนไขที่เกี่ยวกับการทำงาน ASO ระบุว่าบุคคลนั้นไม่มีคุณสมบัติที่จะถูกไล่ออกและต้องอยู่ใน บริษัท จนกว่าจะมีการแก้ไขเงื่อนไขและมีการสอบการลาออกใหม่
การตรวจสอบการเลิกจ้างจะต้องดำเนินการเมื่อมีการตรวจสุขภาพเป็นครั้งคราวเป็นเวลามากกว่า 90 วันหรือ 135 วันขึ้นอยู่กับระดับความเสี่ยงของการดำเนินการ การสอบครั้งนี้ไม่ได้มีผลบังคับใช้ในคดีที่ถูกไล่ออกเนื่องจากเหตุผลเพียงอย่างเดียวและขึ้นอยู่กับ บริษัท เพื่อดำเนินการตรวจสอบหรือไม่
